Inteligência em saúde corporativa

Entenda o que está por trás dos seus custos de saúde.

Analisamos FAP, absenteísmo e plano de saúde para identificar o que explica os custos e fundamentar as decisões da sua empresa.

Primeira conversa para entender o contexto e avaliar a aderência.

01Análise dos dados disponíveis
02Atuação direta dos sócios
03Prioridades para a gestão executar

Quem conduz o trabalho

Dois sócios.
Duas leituras do mesmo problema.

A análise de processos e a avaliação médica se encontram para produzir uma recomendação que faça sentido para a empresa.

01 / INTELIGÊNCIA ANALÍTICA & PROCESSOS

Matheus Sacoman

Processos · Análise de dados · Gestão

Com formação em Gestão Hospitalar e certificação Lean Six Sigma Black Belt, atua na otimização de processos em saúde corporativa em ambiente multinacional, operações hospitalares e atenção primária à saúde. Traduz dados e achados operacionais em prioridades de gestão.

02 / MEDICINA EXECUTIVA & GOVERNANÇA

Dr. Ezequiel Cabral

Medicina executiva · Saúde corporativa · Governança

Médico com experiência em saúde corporativa em ambiente multinacional, integra visão clínica, gestão de custos e governança para fundamentar decisões executivas. Analisa os fatores assistenciais por trás da sinistralidade e dos afastamentos, conectando prevenção, saúde dos colaboradores e resultado empresarial.

Você conversa com quem participa da análise e responde pelas recomendações.

O que orienta a decisão

Uma análise específica
para cada frente.

Conheça o que investigamos e como os achados são traduzidos em prioridades para a gestão.

Selecione uma frente para conhecer o foco da análise.

O escopo é definido a partir da questão da empresa e dos dados disponíveis.

SACOMAN & CABRALMÉTODO DE ANÁLISE

Plano de saúde: o que explica a conta.

Leitura assistencial e financeira dos fatores que influenciam o custo do contrato.

Base de análise
Evolução das despesas e receitas do contrato, utilização, eventos de maior custo e condições contratuais.
Decisões
Fundamentar a avaliação de reajustes, as prioridades de gestão do benefício e as alternativas de negociação.
Áreas envolvidas
Benefícios, Saúde e Financeiro, conforme a estrutura da empresa.
Entrega
Parecer executivo com fatores de custo, prioridades e encaminhamentos para a gestão.
Matheus SacomanInteligência analítica & processos
Dr. Ezequiel CabralAvaliação médica & governança

Sacoman & Cabral Analytics

Veja os indicadores
em contexto.

Explore os painéis de saúde corporativa: absenteísmo, plano de saúde, FAP, afastamentos, saúde da população e segurança do trabalho. Uma demonstração de como organizar os dados para a leitura da diretoria.

Demonstração interativa com dados fictícios. O escopo de cada projeto é definido conforme a realidade da empresa.

Explorar Analytics

Nossa atuação

Um ponto de partida claro.
Continuidade conforme a necessidade.

01

Sacoman & Cabral

Raio-X Executivo

DIAGNÓSTICO

Investiga uma questão delimitada, dimensiona os impactos identificados e define prioridades para a gestão.

Você recebe: parecer executivo, matriz de prioridades e plano de ação com responsáveis e prazos.

Avaliar o escopo do diagnóstico
02

Sacoman & Cabral

Comitê de Decisão

ACOMPANHAMENTO CONTÍNUO

Estabelece uma rotina de decisão para acompanhar as ações, revisar prioridades e verificar os efeitos observados.

Você recebe: pauta executiva, registro das decisões e acompanhamento dos indicadores definidos no projeto.

Conversar sobre o acompanhamento
03

Sacoman & Cabral

Intervenção Cirúrgica

QUESTÃO ESPECÍFICA / ESCOPO PONTUAL

Concentra a atuação técnica em uma situação que exige resposta definida, como a análise de um reajuste ou de elementos do FAP.

Você recebe: análise do problema, fundamentação técnica e encaminhamentos compatíveis com a situação.

Apresentar uma questão específica

A primeira conversa
tem um objetivo simples.

01

Entender a situação

Qual decisão precisa ser tomada e por que ela merece atenção agora.

02

Avaliar a aderência

Quais dados existem e como a nossa atuação pode se encaixar.

03

Definir o próximo passo

Havendo aderência, apresentamos uma proposta com escopo, prazo e investimento.

Antes de conversar

Algumas respostas
para você avaliar.

Precisamos ter todos os dados organizados?

Não. Na conversa inicial, avaliamos os registros disponíveis, como planilhas, relatórios e extratos. Se houver lacunas, elas serão consideradas na definição do escopo, do prazo e do que poderá ser concluído.

Vocês trabalham com a equipe que já temos?

Sim. A atuação é articulada com os responsáveis da empresa. As recomendações consideram os processos existentes, os dados acessíveis e a capacidade de execução. A participação necessária de cada área é definida no projeto.

É necessário implantar um sistema?

O diagnóstico pode ser conduzido com os registros e relatórios disponíveis. Eventuais necessidades de extração, organização ou acesso a dados são avaliadas no escopo, com envolvimento de TI quando necessário.

Como vocês avaliam o resultado financeiro?

Definimos a base de comparação, o período, as premissas e as limitações da análise. Oportunidades identificadas, cenários projetados e efeitos efetivamente observados são apresentados de forma distinta. Resultados dependem da situação e das ações executadas.

Como são tratados os dados da empresa?

Antes do acesso aos dados do projeto, são formalizados finalidade, responsabilidades, condições de confidencialidade e critérios de acesso e retenção. A análise utiliza os dados necessários ao escopo. Não envie informações de saúde ou dados pessoais de colaboradores pelo contato comercial.

Podemos executar as recomendações internamente?

Sim. A equipe da empresa pode conduzir a implementação do plano. Quando fizer sentido, o Comitê de Decisão oferece acompanhamento das ações, dos indicadores e das decisões ao longo do trabalho.

Converse diretamente com os sócios

Qual decisão está na sua mesa?

Conte o que está acontecendo na sua empresa. Vamos avaliar se a nossa atuação faz sentido para essa situação.

Conversar pelo WhatsApp

Ou escreva para
contato@sacomancabral.com.br

Solicite uma conversa.

Informe seu contato e a questão que deseja discutir. Os sócios receberão sua solicitação diretamente.

Seus dados serão usados para responder a esta solicitação. Não envie dados de saúde, CPF ou informações pessoais de colaboradores. Aviso de privacidade.

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